要么
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魏东晓就创新通信老员工安置问题找辉仔商量,辉仔提出拿出五个亿作为地产社区开发试点的条件,最终获得魏东晓的认可。魏东晓的决策解决了老员工的安置问题,得到了皆大欢喜的结果。千禧年后,魏东晓带领的创新集团进入了稳中求发展的发展道路,但这限制了虾仔的工作激情,虾仔试图说服魏东晓继续投入大量资金研发新技术没有得到认同。父子两人在观念上的代沟日渐凸显出来,虾仔误会魏东晓是故意打压自己。在因为公司订购的器材标准没有达到虾仔的要求时,虾仔爆发了,与魏东晓据理力争,两人大吵一架后,虾仔愤而辞职,离开了创新集团。
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